TEAM UND FÜHRUNGSTEAM
ENTWICKLUNG, DIE WIRKT.
TEAM UND FÜHRUNGSTEAM
ENTWICKLUNG, DIE WIRKT.
Warum der Mensch die Antwort ist – und nicht das Problem.
Der „Faktor Mensch“ ist der Schlüssel für nachhaltige Veränderung, funktionierende Zusammenarbeit und zukunftsfähige Organisationen. Mein Netzwerk und ich begleiten Teams und Führungsteams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren, verbessern und weiterentwickeln möchten – mit Klarheit, psychologischem Tiefgang und einem Gespür für das, was unter der Oberfläche wirkt.
Formate für Teams und Führungsteams
für Teams, die wieder in den Flow kommen wollen.
Ideal, wenn …
- Zusammenarbeit blockiert ist, Vertrauen fehlt oder Spannungen da sind
- neue Rollen, neue Menschen oder neue Anforderungen für Unklarheit sorgen
- Kommunikation mühsam ist und immer die selben Missverständnisse auftreten
- Missverständnisse klären und Vertrauen aufbauen
- Konflikte sichtbar machen und bearbeiten
- Raum schaffen für Kreativität, Innovation und echtes Miteinander
- eine Willkommenskultur entwickeln, in der sich alle gesehen fühlen
Ideal, wenn …
- ihr Team stabil läuft – aber mehr möglich wäre
- die Strukturen und Prozesse mitwachsen sollen
- Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele gebraucht wird
- Zukunftsfähige Zusammenarbeit
- Klare Strukturen, Abläufe und Verlässlichkeit im Miteinander
- Ein belastbares Fundament für Leistung und Verbundenheit
Ideal, wenn …
- Konflikte schwelen und nicht angesprochen werden
- der Umgang im Team belastet ist – nach innen wie nach außen
- Entscheidungen blockiert, Rollen unklar oder Loyalitäten unklar sind
- Klärung und Deeskalation – offen, ehrlich, auf Augenhöhe
- Verbesserung der Kommunikation – fachlich & persönlich
- Hilfe zur Selbsthilfe: Methoden & Haltungen für zukünftige Konfliktlösung
- Kommunikation & Feedback – klar, wertschätzend, wirksam
- Zusammenarbeit in Remote-Teams – Struktur, Vertrauen, Nähe
- Resilienz & Ressourcen – für gesunde Leistung und Selbstführung
- Coachingkompetenz für Führungskräfte
Team Coaching
für Teams, die wieder in den Flow kommen wollen.
Ideal, wenn …
- Zusammenarbeit blockiert ist, Vertrauen fehlt oder Spannungen da sind
- neue Rollen, neue Menschen oder neue Anforderungen für Unklarheit sorgen
- Kommunikation mühsam ist und immer dieselben Missverständnisse auftreten
Was wir gemeinsam erreichen:
- Missverständnisse klären und Vertrauen aufbauen
- Konflikte sichtbar machen und bearbeiten
- Raum schaffen für Kreativität, Innovation und echtes Miteinander
- eine Willkommenskultur entwickeln, in der sich alle gesehen fühlen
TeamEvolution
wenn gute Zusammenarbeit kein Zufall mehr sein soll.
Ideal, wenn …
ihr Team stabil läuft – aber mehr möglich wäre
die Strukturen und Prozesse mitwachsen sollen
Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele gebraucht wird
Was wir gemeinsam erreichen:
- Zukunftsfähige Zusammenarbeit
- Klare Strukturen, Abläufe und Verlässlichkeit im Miteinander
- Ein belastbares Fundament für Leistung und Verbundenheit
Konfliktcoaching
für Führungsteams in Spannung.
Ideal, wenn …
- Konflikte schwelen und nicht angesprochen werden
- der Umgang im Team belastet ist – nach innen wie nach außen
- Entscheidungen blockiert, Rollen unklar oder Loyalitäten unklar sind
Was wir gemeinsam erreichen:
- Klärung und Deeskalation – offen, ehrlich, auf Augenhöhe
- Verbesserung der Kommunikation – fachlich & persönlich
- Hilfe zur Selbsthilfe: Methoden & Haltungen für zukünftige Konfliktlösung
Einzeltraining & Impulse
für gezielte Entwicklung.
- Kommunikation & Feedback – klar, wertschätzend, wirksam
- Zusammenarbeit in Remote-Teams – Struktur, Vertrauen, Nähe
- Resilienz & Ressourcen – für gesunde Leistung und Selbstführung
- Coachingkompetenz für Führungskräfte
COACHING UND SPARRING
REFLEXION, DIE WEITERBRINGT!
COACHING UND SPARRING
REFLEXION, DIE WEITERBRINGT!
Nachhaltiger Unternehmenserfolg braucht Führungskräfte, die nicht nur Entscheidungen treffen – sondern sich selbst gut führen können. Die Selbstreflexion, emotionale Intelligenz und Achtsamkeit im Arbeitsalltag leben. Genau hier setzt unser Sparring und Coaching an.
Wir begleiten Führungskräfte und EntscheiderInnen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und innerer Stabilität – mit echtem Interesse, präziser Wahrnehmung und einem tiefen Verständnis für psychologische Dynamiken in Organisationen.
Was Sie von uns erwarten können
Mut zur Tiefe,
für echte Entwicklung
Ich spreche das an, was oft unausgesprochen bleibt – denn genau dort liegt der Schlüssel für Veränderung. Sie gewinnen Klarheit, Orientierung und Handlungsspielraum, auch in komplexen oder emotional aufgeladenen Situationen.
Ein klarer Rahmen,
für vertrauensvolle
Zusammenarbeit
Ich biete Ihnen einen sicheren Raum, in dem ehrliche Rückmeldungen möglich sind – respektvoll, direkt und lösungsorientiert. So entsteht ein Miteinander, das Entwicklung nicht nur erlaubt, sondern aktiviert.
Verbindung von Persönlichkeit und Organisation, für mehr Wirksamkeit
Meine Arbeit basiert auf humanistischer Psychologie und systemischem Denken. Sie profitieren von einem Coaching, das sowohl Ihre individuelle Entwicklung stärkt als auch Ihre Rolle im organisationalen Kontext berücksichtigt.
Erfahrung mit Frauen in Führung – für neue Perspektiven und echte Optionen:
Ich kenne die strukturellen Hürden, mit denen viele Frauen konfrontiert sind, und öffne Räume, in denen Selbstwirksamkeit, Souveränität und Karrieregestaltung möglich werden – jenseits von Klischees und Rollenerwartungen.
FRAUEN STÄRKEN
POWER OF WOMEN
FRAUEN STÄRKEN
POWER OF WOMAN
Frauen in Führungspositionen stehen oft vor besonderen Herausforderungen – sei es durch strukturelle Hürden, unbewusste Rollenerwartungen oder fehlende Netzwerke. Ich unterstütze sie dabei, ihre Stärken sichtbar zu machen, souverän zu führen und ihren ganz eigenen Weg zu gehen. Seit mehreren Jahren veranstalte und kuratiere ich das
Power of Women (power-of-women.de) – Event in Oldenburg – eine der führenden Plattformen für Female Empowerment im Nordwesten.
Wenn ihr Unternehmen Frauen fördern möchte – oder sie selbst gezielt wachsen möchten – bin ich die richtige Ansprechpartnerin: persönlich, erfahren, vernetzt.
